Boost in CISF Staff Satisfaction: बोकारो थर्मल सीआईएसएफ (CISF) ने हाल ही में अपने इतिहास का सबसे बड़ा मानव संसाधन सुधार अभियान शुरू किया है। इस पहल के तहत समय पर पदोन्नति और पसंद आधारित पोस्टिंग की पारदर्शी नीति लागू की गई है, जिसने लंबे समय से लंबित कर्मियों की आकांक्षाओं को साकार किया। नीति के परिणामस्वरूप न केवल बलकर्मियों का विश्वास बढ़ा है, बल्कि उनके मनोबल और कार्य संतुष्टि में भी उल्लेखनीय सुधार हुआ है। सीआईएसएफ ने इस कदम से यह संदेश दिया है कि कर्मचारी कल्याण और संगठनात्मक दक्षता दोनों को समान महत्व दिया जा सकता है। आइए जानते हैं इस सुधार अभियान के विभिन्न पहलुओं और इसके प्रभाव के बारे में।
पदोन्नति में पारदर्शिता और त्वरित कार्यवाही/Boost in CISF Staff Satisfaction
बीते एक वर्ष में बोकारो थर्मल सीआईएसएफ (Bokaro Thermal CISF) ने 13,520 अराजपत्रित और 406 राजपत्रित अधिकारियों को पदोन्नति प्रदान की। इसके लिए विभागीय पदोन्नति समितियों की कार्यवाही वर्ष की शुरुआत में पूरी कर दी गई, जिससे पद रिक्त होते ही त्वरित पदोन्नति संभव हो सकी। इस पारदर्शी प्रक्रिया ने कर्मियों में विश्वास पैदा किया और लंबे समय से लंबित पदोन्नतियों की मांग को पूरा किया। इकाई प्रभारी अरुण प्रसाद ई के अनुसार, यह केवल प्रशासनिक बदलाव नहीं, बल्कि कर्मियों के लिए एक सकारात्मक और प्रेरणादायक पहल थी, जिससे संगठनात्मक क्षमता और कर्मियों की संतुष्टि दोनों बढ़ी हैं।
पसंद आधारित पोस्टिंग से बढ़ी कर्मियों की संतुष्टि
पोस्टिंग नीति के अंतर्गत सेवानिवृत्ति के करीब कर्मियों, महिला कर्मियों और दंपतियों को प्राथमिकता दी गई। इस पहल का नतीजा यह रहा कि लगभग 86% पोस्टिंग कर्मियों की पसंद के अनुरूप हुई। इससे शिकायतों में भी 66% की कमी दर्ज की गई। नीति ने यह सुनिश्चित किया कि बलकर्मी न केवल अपनी पसंद के स्थान पर पोस्टिंग पाएं बल्कि अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन में संतुलन भी बना रहे। इस पहल ने बलकर्मियों का मनोबल और काम के प्रति प्रतिबद्धता दोनों बढ़ाई, जिससे संगठन का समग्र प्रदर्शन और मजबूती भी बढ़ी।
सुधार से संगठन और बल को मिला लाभ
सीआईएसएफ (CISF) की यह सुधार पहल केवल कर्मियों के लिए कल्याणकारी नहीं बल्कि संगठनात्मक दृष्टि से दूरदर्शी भी है। सुधार के माध्यम से बलकर्मियों का विश्वास और संतुष्टि बढ़ी है, जिससे संगठन अधिक मजबूत और सतर्क बना है। इकाई प्रभारी अरुण प्रसाद ई ने कहा कि यह बदलाव भविष्य की चुनौतियों के लिए बल को तैयार करने में मददगार साबित होगा। इसके अलावा यह नीति संगठन में पारदर्शिता, कर्मचारी सहभागिता और उच्च प्रदर्शन सुनिश्चित करने का एक महत्वपूर्ण कदम भी है। बलकर्मी अब अपनी पोस्टिंग और पदोन्नति में अधिक आश्वस्त और संतुष्ट महसूस कर रहे हैं।
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